OpenAI强硬回击马斯克窃密诉讼！xAI被指恶意人肉离职员工

（由多段落组成）：

2025年9月下旬，人工智能圈掀起一场惊涛骇浪——马斯克旗下xAI公司正式对OpenAI提起诉讼，指控其系统性挖角并窃取商业机密。然而仅仅一周后，OpenAI强势回应，不仅全面否认所有指控，更在官方声明中反批xAI滥用法律手段进行“职场霸凌”，意图恐吓员工、扰乱人才流动。

这场科技巨头之间的口水战迅速升级。xAI在诉状中指出，面对Grok大模型与ChatGPT日益激烈的竞争压力，OpenAI通过HR人员Tifa Chen主导了一项“有组织的挖角计划”，目标直指掌握核心技术的前xAI员工。被点名的包括早期核心工程师Xuechen Li和Jimmy Fraiture，以及一名未具名的高级财务主管。xAI声称，这些人在离职前后曾下载或转移涉及Grok模型源码、数据中心部署策略等高度敏感信息，并使用加密传输、删除日志等方式掩盖痕迹。

其中最引人关注的是Xuechen Li事件。据称他在接受OpenAI面试时展示了含有机密的演示文稿，并在收到offer后通过Signal接收到一个云盘链接，随后将整个代码库上传至私人设备。尽管Li已在律师见证下承认部分泄密行为，但xAI后续还发现了更多未交代的数据泄露情况。而另一位工程师Jimmy Fraiture则被指在“带薪过渡期”内利用AirDrop等技术手段同步源码并清除访问记录，显示出明显的蓄意规避意图。

对于财务主管的跳槽，xAI更是强调其拒签离职保密协议的行为具有主观恶意，且该人员缺乏AI行业背景却直接进入OpenAI负责数据中心支出战略，明显属于“精准猎头”。此外，xAI还列出多名前员工姓名，暗示他们均受到OpenAI的集中招募，虽未明确指控泄密，但将其纳入整体“窃密链条”的叙事框架之中。

对此，OpenAI予以坚决反驳。公司在提交给法院的答辩状中强调，Xuechen Li虽获得offer但从未正式入职，所谓“上传代码库”纯属无稽之谈；HR发送的链接仅为标准入职材料包，仅支持下载功能，不具备上传权限。至于Jimmy Fraiture，虽然已加入OpenAI团队，但公司并未接收任何来自xAI的机密资料，其个人清理文件的行为属于私人事宜，与招聘无关。

更重磅的是，OpenAI披露那位财务主管实为因拒绝参与xAI内部“不当财务操作”而主动离职，数周后才与OpenAI建立联系，根本不存在“预谋挖角”。其拒绝签署保密协议也非违法行为，相关情绪化回应只是正常反应。OpenAI重申，所有新员工入职前都必须签署不得携带前雇主机密的承诺书，招聘流程完全合法合规。

尤为关键的一点是，OpenAI批评xAI公开未被指控泄密员工的姓名，涉嫌侵犯隐私、实施网络“人肉”，目的是制造寒蝉效应，阻止人才自由流动。为此，OpenAI已向法庭申请驳回诉讼，或至少删除涉及无辜员工个人信息的章节。该动议听证会定于2025年11月18日举行，虽不涉及案件实质审理，但被视为双方舆论与法律博弈的重要节点。

目前，这起横跨技术、法律与伦理边界的纠纷仍在发酵。背后不仅是两大AI阵营的人才争夺战，更折射出硅谷顶级科技公司在高速扩张过程中对知识产权、雇佣伦理和市场竞争规则的深层冲突。随着听证临近，这场“AI界最大官司”或将重塑行业人才流动的边界与底线。

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