IBM加入全球裁员大军 至少约2700人受影响

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近日，有消息透露，IBM计划在2025年第四季度启动新一轮全球范围内的人员调整，预计裁员规模将占其全球员工总数的“较低个位数”。根据截至2024年底约27万名员工的数据估算，此次组织优化可能涉及至少2700名员工。尽管具体部门和区域尚未完全公布，但这一举措被视为公司持续提升运营效率、推动数字化转型的重要步骤。

此次裁员并非孤立事件，而是与当前科技行业的整体趋势高度契合。近年来，多家头部科技企业纷纷采取结构性调整措施以应对市场变化。例如，亚马逊近期宣布裁员1.4万人，Meta也在其人工智能部门削减了600个岗位。这些动作反映出行业正通过引入AI技术优化人力配置，降低重复性人力成本，同时加速向高价值业务领域转型。

作为人工智能与企业服务领域的先行者，IBM自身正在积极利用AI重塑内部管理体系。公司CEO阿尔温德·克里希纳此前公开表示，目前已有约200个人力资源相关岗位的工作被AI系统接管。这些智能化工具能够自动处理招聘筛选、员工入职、考勤管理等流程化任务，不仅提升了响应速度，也释放出更多人力资源去专注于战略规划与组织发展等核心职能。

值得注意的是，尽管部分美国本土职位可能面临调整，IBM预计其在美国的整体雇佣人数仍将维持稳定，与去年同期基本持平。这表明公司在精简冗余岗位的同时，仍在关键技术和业务方向上保持人才投入，体现出“减量提质”的战略思路。

从业绩表现来看，IBM的基本面依然强劲。在最新发布的第三季度财报中，公司营收和利润双双超出市场预期，其中软件业务收入同比增长高达10%。这一增长主要得益于云计算、AI平台及企业级解决方案的持续拓展。在此背景下，新一轮裁员并非出于财务危机，而是企业主动优化组织架构、聚焦高增长核心业务的战略选择，旨在为未来的可持续发展奠定更坚实的基础。

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