Meta与OpenAI人才争夺白热化，扎克伯格亲自出马挖走4位华人AI大牛，大模型研发战升级

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近日，硅谷科技圈再度掀起AI人才争夺战的热潮。据知名媒体The Information报道，Meta CEO扎克伯格亲自出马，成功从OpenAI挖走四位顶尖华人研究员，再次引发业界广泛关注。此次人才流动不仅牵动了OpenAI内部士气，也折射出当前AI领域激烈的人才竞争格局。

这四位研究人员均在中国完成本科学习，学术背景扎实，且在OpenAI参与了多个关键项目的研究与开发工作。其中包括Shuchao Bi（毕树超）、Jiahui Yu（余家辉）、Hongyu Ren（任泓宇）以及Shengjia Zhao（赵晟佳）。他们分别来自浙江大学、中国科学技术大学、北京大学和清华大学，在人工智能基础研究与模型优化方面具有深厚积累。

Shuchao Bi曾是OpenAI多模态后训练团队的核心成员，主导RLHF新范式探索及多模态智能体的研发。他拥有浙大数学系学士学位，并曾在谷歌广告部门担任技术负责人。2024年5月加入OpenAI后，仅一个月便被Meta招揽，成为本轮挖角中备受瞩目的对象之一。

Jiahui Yu则拥有中国科大计算机本科背景，后赴伊利诺伊大学香槟分校攻读博士学位。他曾任职于百度、英伟达和谷歌大脑，具备丰富的行业经验。在OpenAI期间，他主导了GPT-4o、o3等多个模型的感知技术研发工作，展现出极强的技术领导力。

Hongyu Ren毕业于北京大学计算机系，斯坦福大学博士学历加持其学术实力。他是OpenAI o1-mini和o3-mini的主要设计者之一，同时也在GPT-4项目中承担重要职责。其研究方向聚焦于提升模型推理能力，致力于“教会模型如何思考”。

Shengjia Zhao则是清华大学计算机系毕业生，随后进入斯坦福大学深造。他在OpenAI期间参与了包括GPT-4o、o1等多个关键项目的研发，与任泓宇为斯坦福校友，两人在学术与职业路径上高度契合。

值得一提的是，一位OpenAI员工疑似在社交平台X上证实了这一人事变动，并对公司管理层表达了不满情绪。他认为，此次人才流失对OpenAI来说是一次沉重打击。

此外，《华尔街日报》还披露，扎克伯格在过去数月中秘密整理了一份“AI顶尖人才清单”，并亲自向这些目标人物发出高薪邀约。该名单上的候选人大多来自加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学等顶级CS院校，拥有OpenAI、DeepMind等机构的工作经历。

值得关注的是，这批人才之间往往存在深厚的学术或职业联系，彼此信任度极高。因此，他们在做决定时很可能会集体商议、协同行动，形成“组团跳槽”的趋势。Meta为此不惜开出高达七位数甚至九位数美元的薪资包，或是以团队整体招募的方式吸引人才。

尽管薪酬令人咋舌，但相较于动辄数十亿美元的AI基础设施投入，这类高端人才引进成本仍显得微不足道。然而，Meta是否能借此扭转Llama系列模型表现不佳的局面，仍有待观察。

目前来看，Meta在AI领域的人员流失问题日益严重。随着Llama-4模型未能达到预期效果，不少内部研究人员选择另谋高就。有谷歌科学家近期就在社交媒体上表示，自己收到的Meta员工简历数量远超以往，反映出Meta内部的人才动荡。

这场由扎克伯格发起的“高薪抢人”战略，虽然短期内有助于Meta快速扩充AI团队，但从长远来看，能否真正提升Meta AI的整体竞争力，还需看未来模型的实际表现和研究成果。

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