OpenAI华人AI大牛集体跳槽Meta！清华北大浙大中科大校友各一位，多模态后训练、感知团队负责人全走了

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近日，一场关于顶尖AI人才的争夺战再次引发热议。据多方消息透露，Meta成功从OpenAI挖走四位重量级华人AI研究员，其中分别来自清华大学、北京大学、浙江大学和中国科学技术大学的优秀校友各占一席。

这四位研究人员在OpenAI均担任关键职位，涉及多模态后训练、感知系统开发以及大模型预训练等核心技术领域。其中包括中科大少年班出身的于佳慧，曾负责OpenAI的感知团队；浙大数学博士毕树超，则领导着多模态后训练部门。清华校友赵盛佳自初代ChatGPT起便参与核心训练工作，而北大校友任泓宇则为o3-mini的核心贡献者之一。

值得注意的是，这些人才不仅拥有扎实的学术背景，还曾在谷歌、英伟达、百度等科技巨头积累丰富的实战经验。他们的集体跳槽无疑对OpenAI造成不小冲击。目前，OpenAI内部Slack账号已被停用，表明他们已正式离职。

此次事件并非个例。自Meta组建其“超级AI团队”以来，已多次从OpenAI挖角，累计人数至少达到8人。面对如此猛烈的人才流失趋势，OpenAI不得不采取加薪等方式试图留住核心员工。然而，扎克伯格展现出的强大“钞能力”似乎正在改变行业格局。

此前两次挖角事件中，外界更多关注Meta的高薪策略。但随着第三次大规模跳槽的发生，越来越多的人开始反思：为什么OpenAI留不住顶尖人才？是战略方向分歧，还是企业文化变化？

有知情人士透露，Meta此次吸纳的人才大多具备带领团队的经验，并专注于多模态深度学习、强化学习后训练等前沿技术。这也暗示了Meta未来可能在开源AI模型上的发力方向，尤其是基于Llama系列的大规模升级。

在这场旷日持久的AI人才大战中，不仅是公司之间的竞争，更体现了开源与闭源两大阵营的战略博弈。随着更多OpenAI骨干力量流向Meta，未来的AI格局或将迎来新的洗牌。

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