PC巨头惠普宣布裁员6000人 将更多使用AI节省成本

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近日，惠普公司对外披露了一项重大的战略调整计划，宣布将在未来几年内通过引入人工智能技术，大幅优化组织架构和运营效率。根据官方消息，预计在2028财年结束前，公司将裁员4000至6000人，这一举措旨在推动数字化转型，并实现每年约10亿美元的成本节约目标。

此次人员调整主要源于AI技术在多个核心业务环节的深度应用，包括产品研发、客户服务、销售流程以及生产制造等。惠普首席执行官恩里克·洛雷斯公开表示：“为了在快速变化的科技市场中保持领先地位，我们必须积极拥抱创新工具。AI不仅提升了工作效率，也促使我们重新思考人力资源的配置。”他强调，这是一次必要且具有前瞻性的战略决策。

据财报文件显示，此次重组将产生约6.5亿美元的一次性费用，其中近2.5亿美元将在2026财年（始于2025年11月1日）计入成本。截至2024年10月，惠普全球员工总数约为5.8万人，此次裁员规模约占现有员工总数的7%至10%。尽管短期内会带来一定阵痛，但公司预计长期将显著提升盈利能力与运营灵活性。

值得注意的是，这并非惠普首次实施大规模人力精简。三年前，该公司曾推出类似规模的优化方案，当时员工人数约为6.1万，最终成功节省了高达22亿美元的运营支出。历史数据显示，惠普在成本控制方面具备较强的执行力，这也为本次AI驱动的改革提供了信心支撑。

在财务预期方面，惠普对当前财年的调整后每股收益预测为2.90至3.20美元，略低于分析师普遍预期的3.32美元。而对于即将到来的2025年第一季度（截至1月），公司预估每股收益在0.73至0.81美元之间，基本符合市场预期的0.78美元水平。整体来看，尽管短期盈利面临压力，但投资者更关注其AI转型带来的长期增长潜力。

随着人工智能在全球企业中的加速落地，越来越多的科技巨头开始借助AI重构工作流程。惠普此番动作不仅是应对市场竞争的体现，也标志着传统硬件厂商向智能化、高效化运营模式转型的重要一步。未来，如何平衡技术创新与人才发展，将成为企业可持续发展的关键课题。

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