OpenAI 首席研究官再谈 Meta 公司挖人：就像闯入家中偷窃，建议员工严词拒绝

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近年来，OpenAI 成为了人工智能领域最炙手可热的企业之一，吸引了大量顶尖工程师和研究人才。然而，随着其影响力不断扩大，竞争对手也开始将目光投向 OpenAI 的核心资源——人才团队。尤其是 Meta（原 Facebook）被多次报道试图从 OpenAI 挖角关键员工。

据《Wired》最新报道，OpenAI 的首席研究官 Mark Chen 在公司内部 Slack 平台上发布了一份备忘录，严厉指出当前外部挖角行为的严重性，并将其比喻为“有人闯入家中偷窃”。这番言辞反映出公司对人才流失问题的高度警惕。

在备忘录中，Chen 表示他将与包括 CEO 山姆·奥尔特曼在内的高层管理团队合作，探讨在员工收到 Meta 提供的高薪职位时，是否可以通过提供额外财务激励或调整整体薪酬结构来挽留人才。尽管如此，他也强调，留住顶尖研究人员仍是公司的首要任务。

此外，Chen 还引用了来自 OpenAI 研究团队其他七位资深成员的建议，指导员工如何应对潜在的挖角行为。例如，当 Meta 的招聘人员以“夸张”的薪资待遇施压时，员工应主动要求对方停止此类干扰行为。

值得一提的是，OpenAI 员工近期普遍面临高强度工作压力，每周工作时间高达 80 小时。为此，公司计划安排一段较长的停工休息期，帮助员工缓解疲劳、恢复状态。有分析认为，这一时期可能成为 Meta 加大挖人力度的关键窗口。

Chen 在信中鼓励员工专注于 OpenAI 的长期使命——实现通用人工智能（AGI）的技术突破，并将与 Meta 的人才争夺战视为次要挑战。至于员工是否会积极响应公司提出的留任策略，目前仍有待观察。

同时，有消息称 Meta CEO 马克·扎克伯格亲自参与了部分 OpenAI 高级研究员的招募工作，目前已成功吸引至少四名重量级人才加入 Meta 的 AI 团队。

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本文来源： IT之家【阅读原文】